팀 성적과 판매량 등을 고려해 유니폼 제작 여부를 결정하게 된다고 하네요.
판매도 판매지만 팀 성적(사실 동의 하기는 쫌 부끄러움)도 많은 영향을 미치고
종합적으로 판단해 본사에서 디자인한다고 합니다..
어웨이가 이정도면 다음 시즌 홈 유니폼 기대할만 할듯..
홈 유니폼은 내년 2월 경 예정이라고 합니다.
될까-_-;;;
1. 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우에 있어서 임금의 상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 그 이유는 무엇인지 설명하시오(6점)
① 원칙적으로 임금이 상승하면 노동의 수요는 감소하고, 임금이 하락하면 노동의 수요는 증가. 그러나 그 가감의 폭은 노동수요의 탄력성에 따라 차이를 보임.
노동 수요가 탄력적일 때 고용 변화폭이 크고, 비탄력적일 때 고용 변화폭이 작다.
②고임금경제 존재여부에 따른 고용변화
- 고임금경제가 존재할 때의 임금상승 시 고용변화
고임금경제가 존재할 때는 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 커지게 됨. 따라서 노동 수요의 탄력성은 탄력적이 된다. 즉 임금 인상이 고용에 미치는 효과가 더욱 커지게 된다.
-고임금경제가 비존재시의 임금상승에 따른 고용변화
고임금경제가 존재하지 않을 때는 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 적으므로 노동수요의 탄력성이 비탄력적. 그러므로 임금인상 시 고용감소 의 폭이 적어짐.
2. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기보다 표집절차의 오류에 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 방법을 세 가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
① 완곡화하는 방법(smoothing)
정상분포의 모양을 갖추도록 점수를 보태거나 빼주는 방법이다. 이는 정상분포와 비슷하게 나왔을 때만 사용할 수 있다.
② 절미법(tail out method)
편포의 꼬리를 잘라내는 방법이다. 이는 꼬리가 작을 때에만 쓸 수 있다.
③ 면적환산법(area transformation)
각 점수들의 백분위를 찾아서 그 백분위에 해당하는 Z점수를 찾는 방법이다.
3. 진로선택이론중 Roe 의 욕구이론은 성격이론과 직업분류라는 두가지 영역을 통 합한데 의미가 있다. Roe의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계를 쓰시오.
① 영향을 미친 성격이론
매슬로우의 기본욕구 단계이론: 생리의 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존중욕구, 자아실현욕구
② 직업분류체계
- 서비스- 비즈니스- 조직
- 기술과학- 옥외활동- 과학
- 일반문화 - 예술과 연예
4. 수퍼의 발달적 직업상담 6단계를 쓰시오.
① 문제탐색
② 심층적 탐색
③ 자아수용
④ 현실검증
⑤ 태도와 감정의 탐색과 처리
⑥ 의사결정
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새로운 문제들이 많이 등장했습니다. 많이 어려웠네요...
1회차 시험때 합격하길 정말 다행이라고 생각이 들 정도네요...
한 두 문제를 제외하고는 대체로 깊이 생각하면 기존에 출제 되었던 문제에서 충분히 응용 가능했던 문제들이 눈에 띄입니다. 예를 들어 1번 문제는 결과적으로는 탄력성으로 접근했던 문제들이네요.. 바쁘다 보니 깊게 생각할 여유가 없어서 구체적인 시도는 안해봤지만 노동 수요-공급 곡선으로도 가능할 것 같네요(물론 가정은 해줘야 할 것 같습니다. 완전 경쟁시장이라고 가정을 해줘야 완벽한 답이 될 것이라 생각되네요. 탄력성 접근은 그렇게까지 할 필요가 없어 보입니다.)
통상적으로 시험이 한번 어려웠으면 다음번에는 좀 쉬워지는 경향을 보였습니다.
물론 언제나 그런것은 아니지만, 1년중에 합격자 비율을 일정 수준으로 관리한다고 들었습니다. 그러한 관점에서 보면 3회차는 좀 쉬워질 경향이 있을 것으로 예측합니다. 그래도 공부는 열심히 해야겠습니다...